Anna Eberle
• Interim Recruiter
• Talent Acquisition Manager
• HR Business Partner
• HR Ambassador
Seit mehr als 10 Jahren bin ich nun im Bereich Recruiting & HR verankert und könnte mir kein anderes Berufsfeld als HR - unser People Business - mehr vorstellen.
Der rote Faden, der sich sich seit 2013 durch meinen beruflichen Werdegang zieht ist, dass ich stets nach mehr Wissen im Recruiting & HR gestrebt habe. Und mit jeder Rolle konnte ich neue, andere Perspektiven einnehmen, Wissen aufbauen und gemeinsam wachsen.
Vom ext. Recruiter, zum internen Recruiting Manager & Partner, über HR Business Partner, wieder hin zum externen Berater, Recruiter, Candidate Advocat und HR Ambassador für alle Kunden und Kandidaten.
Ich brenne für das Miteinander, den Austausch, ehrliche Kommunikation & Transparenz und dem Bedürfnis HR Prozesse best-fitting zu gestalten und gemeinsam Erfolge zu erzielen und dabei das staubige HR Image hinter uns zulassen.
Values
Erfahren und kompetent
Zielgerichtet und effizient
Verbindlich und zuverlässig
Transparent im Prozess
Ehrliches und offenes Feedback
Vorteile einer Zusammenarbeit mit mir
Eine Zusammenarbeit mit mir als Interim Managerin macht Sinn wenn:
Keine eigenes Recruiting oder überlastete HR-Abteilung
Externe Expertise benötigt
Branchenübergreifende Expertise gefragt
Überbrückung von Personalmangel bis zur Neubesetzung
Elternzeitvertretung
Den Recruiting-Prozess auszulagern bietet folgende Vorteile
Geringer Zeitinvest
Effektives Recruiting durch Active Sourcing & eine zielgerichtete Bewerberauswahl
Ressourcensparend
Entlastung interner Kollegen durch Outsourcing einzelner Bereiche
Candidate Engagement &
Employer Brandingdank positiver Candidate Experience im Recruiting Prozess
Kalkulierbares Budget
durch detaillierte Bedarfsanalyse und individuell angepasstes Leistungspaket
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