Interim Recruiting
Talent Acquisition
HR Business Partner
Coaching

Meine Kerngebiete

  • Meine Expertise liegt in der effizienten Identifikation neuer Teammitglieder durch gezielte Direktansprache und gründliche Vorauswahl.

  • Durch meine langjährige Expertise im Active Sourcing, biete ich Workshops und Trainings an.

  • Als Interim Recruiting Manager übernehme ich den gesamten Full Lifecycle Recruiting Prozess (End-to-End Recruiting)

  • Als Interim HR Business Partner übernehme ich eine strategische Rolle, indem ich nahtlos mit Ihren Teams & Fachbereichen zusammenarbeite.

  • Als externe Person, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams, Führungskräften, aber auch Mitarbeitern, stehe ich Ihnen mit fachlicher und persönlicher Erfahrung zur Seite und sortiere, priorisiere und hinterfrage.

Services

  • Als externe Recruiterin fühle ich mich dennoch als Teil des internen HR/ Recruiting Teams und möchte durch meine Recruiting Leistung internen Kollegen Arbeit abnehmen und Prozesse beschleunigen.

    Meine Expertise liegt in der schnellen und effizienten Identifikation neuer Teammitglieder durch gezielte Direktansprache und gründliche Vorauswahl in Interviews:

    Vom erste Kennenlernen und dem Stellenbriefing mit den Fachbereichen, über detaillierte Screening-Interviews, bis hin zur Zusammenarbeit im weiteren Bewerbungsprozess.

    Main Ziel ist es, Sie optimal zu unterstützen und den passenden Kandidaten für Ihr Team zu finden. Schnellstmöglich, zu bester Qualität.

  • Als Interim Recruiting Manager übernehme ich den gesamten Full Lifecycle Recruiting Prozess (End-to-End Recruiting)

    Von der Definition der Rolle, der Ausschreibung einer Position, dem Briefing und der Abstimmung mit dem Fachbereich, über Interviews, ATS Manabement, bis zur finalen Auswahl der Kandidaten und Vertragserstellung.

    Ich bin gerne und schnell Bestandteil Ihres Teams, lege großen Wert darauf, gemeinsam neue Wege zu gehen, Ideen zu teilen und erfolgreich zusammenzuarbeiten – von der Anfangsphase bis zum Feiern gemeinsamer Erfolge.

  • Durch meine langjährige Expertise im Active Spurcing, biete ich bei Bedarf Workshops und Trainings an.


    1. Fokus Active Sourcing: insbesondere über LinkedIn und Boolean Searches, konzentrieren. Durch praxisnahe Einblicke erkläre ich erfolgreiche Strategien und teile Best Practices, um Ihnen und Ihrem Team die effektive Nutzung dieser Plattformen für die Talentakquise zu vermitteln. Mein Ziel ist es, fundierte Kenntnisse zu vermitteln und Ihre Fähigkeiten im Active Sourcing zu stärken.

    2. Fokus Interviewführung & Prozessgestaltung
    Durch zahlreiche Bewerbungsgespräche und Gestaltung (neuer) Interviewprozesse, kann ich das Team, den Fachbereich und Junior Recruiter aktv dabei unterstützen, vorbereitet und erfolgreich in Gespärche zugehen

  • Als Interim HR Business Partner übernehme ich eine strategische Rolle, indem ich nahtlos mit Ihren Teams &Fachbereichen zusammenarbeite.

    Meine Tätigkeit & Expertise erstreckt sich über verschiedene HRBP-Bereiche: von der Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, über die Mitarbeiterbindung (People Development & Empoyer Brandin g) bis zur Entwicklung von übergreifenden HR-Strategien, sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

    Mit einem klaren Verständnis Ihrer Unternehmensziele bin ich flexibel einsetzbar und trage dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern sowie maßgeschneiderte Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.

  • Als externe, neutrale Person, mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Teams, Führungskräften, aber auch Mitarbeitern (Individual Contributors), berate ich zu Themen wie interner Kommunikation, Teamkommunikation, helfe Mitarbeitergespräche zu strukturieren, helfe bei Feedback Gespräche (Exit-Gespräche), sowie Recruiting & HR relevante Strategien, rundum Mitarbeiterzufriedenheit und Employee Rentention.

    Communication und Prioritization is key.

Über mich

Seit mehr als 10 Jahren bin ich nun im Bereich Recruiting & HR verankert und könnte mir kein anderes Berufsfeld als HR - unser People Business - mehr vorstellen.

Der rote Faden, der sich sich seit 2013 durch meinen beruflichen Werdegang zieht ist, dass ich stets nach mehr Wissen im Recruiting & HR gestrebt habe. Und mit jeder Rolle konnte ich neue, andere Perspektiven einnehmen, Wissen aufbauen und gemeinsam wachsen.

Vom ext. Recruiter, zum internen Recruiting Manager & Partner, über HR Business Partner, wieder hin zum externen Berater, Recruiter, Candidate Advocat und HR Ambassador für alle Kunden und Kandidaten.

Ich brenne für das Miteinander, den Austausch, ehrliche Kommunikation & Transparenz und dem Bedürfnis HR Prozesse best-fitting zu gestalten und gemeinsam Erfolge zu erzielen und dabei das staubige HR Image hinter uns zulassen.

Was meine Kunden berichten

  • "I had the pleasure of working with Anna for four months as she joined as our interim tech recruiter. She onboarding into our processes and the roles we hired for in a breeze and sourced and screened top tech talent, making the hiring process smooth and efficient. Anna was always quick to respond, reliable to follow up on everything and helped us improve our recruiting process overall. On top of her skills, she was a joy to work with, bringing positivity to every interaction. I highly recommend Anna for any tech recruiting role—she’s an outstanding recruiter and I can't wait to work with her again in the future!Listeneintrag"

    Nils Chudy, Chief of Staff to CTO at Lanes & Planes, 09/2024

  • "Anna is a passionate and engaged TA professional that is able to adapt quickly to a new environment. She is eager to learn and dedicated. Anna can integrate quickly into a team, takes initiative and has strong networking and stakeholder management skills. Although her main focus is on tech recruiting, she is also able to work on other roles regardless of level and focus. Overall I am happy to have worked with Anna and would warmly recommend her as an Interim / Freelance recruiter anytime.“

    Alejandro Gomez Scholz, Head of Talent Acquisition DACH + Italy / People Strategy Lead DACH, Publicis Sapient

  • "I had the pleasure to have Anna working in my team for several months. She has greatly contributed to our recruitment activities during a high-volume time. Due to her broad experience in technical recruitment and her large candidate network she has been productive from day 1. Her efforts around engaging with and consulting of Hiring Managers, as well as assuring the best candidate experience for applicants and prospects have been remarkable. We´ll be happy to work again with Anna in the future."

    Axel Sedlmeier, Director Talent at DEDIQ GmbH | Ex-Personio | Ex-Intel

  • "Anna was my HR Business Partner at eGym GmbHsince the beginning of the year and she helped the department in all the dimensions of the role. Besides keeping the operations running, Anna pushed for many things to happen and that's where I see one of her biggest strengths: a drive for improving everything that has to do with people. All of that with a positive attitude that I appreciated! I'd very much like to work with Anna in the future, hence my recommendation!"

    Bruno Monteiro, Tech Advisor || VP Engineering, Byte Mesh

  • "Anna is one of the most enthusiastic recruiters I have come across to date. Her character & personality fits perfectly into the recruitment industry, as she is an absolute pleasure to work with. The best kind of partnership in the workplace is one that you do not feel like you are at work & Anna brings that natural charisma to every aspect of her role, where you genuinely enjoy working alongside her. I would highly recommend Anna to any Founder, Manager or Director seeking an experienced recruiter in finding the right employee for their business!"

    Moritz Philipp Weisbrodt, Founder & CEO at Alaiko

  • Ich habe als Group Director People & Culture mit Anna an unserer Seite bereits viele Stellen insbesondere im technischen Umfeld besetzen können. Die Zusammenarbeit mit Anna als externe Recruiterin war jederzeit professionell und durch gegenseitige Wertschätzung geprägt. Hervorzuheben ist Anna‘s schnelle Auffassungsgabe, wenn es darum geht neue zu besetzende Stellen zu verstehen und hieraus optimal den Need der fachlichen aber auch persönlichen Eignung in der Direktansprache zu verstehen. Ich kann eine Zusammenarbeit mit Anna uneingeschränkt weiterempfehlen.

    Nadine Weiser, Group Director People & Culture, PACT Communication Group

  • "Working with Anna has been an absolute game-changer for our team. As a passionate and highly skilled Tech Recruiter, she brings deep knowledge and dedication to her role, specializing in finding top talent for critical positions like Site Reliability Manager, UX Designer, Senior Ruby Developer, Front End Ruby on Rails, Quality Assurance Manager, and Head of Engineering. Anna’s impressive network in tech and her expertise in sourcing ensure that we’re always connected with the best candidates. Her patient and strategic approach has made her an invaluable asset to our team, and I can't recommend her highly enough for any organization seeking exceptional tech talent!"

    Nora Mosig, Teamlead Talent Acquisition at Lanes&Planes, 09/2024

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